4月1日开始，上海新一轮最低工资标准出台实施，从2190元调整到2300元，增加110元，增幅达5.02%。
上海最低工资标准实施24年来，除2009年遭遇国际金融危机影响外，已连续上调23次，保持着全国最高水平，这一成果得益于上海市政府、企业和工会三方协商机制的有效运行。
今天，记者带您一起探索，上海制定最低工资标准过程中的那些“小秘密”~
上海最低工资 超部分欧盟国家
中国人工资低不仅国人常常自嘲，西方评论员往往将中国视为低工资国家而大皱眉头。
但真实的情况却令人意外，因为眼下上海的小时最低工资已经赶上、甚至超过了一些国人眼中富裕的欧盟国家。
据报道，目前上海的最低工资明显高于每小时只有1.42欧元的保加利亚，与以下国家水平差不多——
▲拉脱维亚（2.25欧元）
▲立陶宛（2.35欧元）
▲波兰（2.65欧元）
以下国家的法定最低工资，比被世界银行划归发展中国家的中国，高不了多少——
▲希腊（3.35欧元）
▲葡萄牙（3.36欧元）
▲西班牙（4.29欧元）
大数据让工会发声更科学有力
“调整最低工资标准，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。由上海市人社局会同上海市总工会、市企业联合会、市工商业联合会共同研究提出方案。”上海市总权益保障部相关人士介绍道。
在历年最低工资调整制定中，上海市总通过大量前期基层调研及严谨数据分析，为提高职工最低工资标准合理、科学地“发声”。
作为数据来源之一，上海市总的“企业职工收入状况调查网”包括了511家成员单位，其中国有企业211家，集体企业22家，有限公司28家，私营企业189家，港澳台和中外合资企业61家。行业涉及制造业、批发零售和餐饮住宿业、运输、仓储和邮政业、建筑业、服务业、教育卫生和文化娱乐业、其他等7大行业。
针对这511家单位，上海市总每年开展两次常规调查。调查内容包括两大块，一部分是收入分配，包括职工人数、工资总额、平均工资、不同岗位的平均工资等；一部分是福利，包括职工社会保险参保情况、职工疗休养、劳动保护培训等。511家企业，一家一张详尽的统计报表，汇总到市总工会，再通过数据从不同角度进行分析。
数据来源之二，则是上海工会系统中的一支采价员队伍。
他们每周穿梭于菜场、超市、卖场，记录与低收入职工家庭息息相关的消费品价格。在目前的物价采集中，除了指定菜场的主副食品价格外，还包括各类生活用品的采价。多年来，这项数据的采集和分析也为最低工资调整提供了有力依据。
上海市总开展的“本市最低工资标准调整对职工收入及家庭生活的影响”调查结果显示，在被调查的2065名职工中，有39.2%的职工认为“最低工资标准上调”是推动自己工资增长的最大因素。
调研证明，最低工资标准调整对低收入职工工资增长、缩小初次分配收入差距作用明显。
为5元、10元的调整幅度
争得面红耳赤
“政府每年在调整最低工资时都听取两方面的意见：第一个是听取总工会等代表的就业人员的意见；另外听取企业联合会、工商联等代表的企业经营方的意见。若三方第一次提出的观点差异较大，那就还要协商第二次、第三次……只有观点基本接近后，人社局才会最终拍板逐级向上汇报，经审议批准后，向全社会公布。”上海市总工会权益保障部负责人介绍了协商流程。
“三方台下的关系虽很要好，但一上谈判桌，各家都是据理力争。”上海市总工会权益保障部负责人说，每年，哪怕为了5元、10元的调整幅度差距，各家都会用数据摆事实、讲道理，常常争得面红耳赤。
然而，在宏观经济增速下降，企业面临转型时期，作为职工方代表的工会也并非一味建议大幅度提高最低工资。
上海市总工会权益保障部负责人表示，“我们在调整过程中也要掌握一个‘度’，就是既要考虑低收入职工的薪资提高幅度，也要考虑企业承受的负担，要注重最低工资标准调整的科学性。”
“起初几年做调研时，许多企业会直接表态‘最低工资标准不要增加’；可最近几年的变化很明显，说‘不加’的企业已经非常少了。”上海市企业联合会雇主部宋靖坦言，引入劳动关系三方协商机制之初，沪上不少企业对于“最低工资”的概念和认识，仅仅停留在“成本”和“负担”的层面上。而近几年改善明显，有9成以上企业表示愿意上调最低工资。经过15年的磨合，对于最低工资是否该调整，企业已从一开始的“被动接受”逐渐变为“达成共识”。
最低工资标准是“原始参照系”
对职工来说，最低工资意味着维持基本生活及温饱的最低保障线。
上海某区人社局一位负责人表示，制定上海市最低工资标准是政府的责任，其意义在于保证每一名劳动者在正常劳动的前提下，能获取一定额度以上的劳动工资。
据他介绍，如果没有最低工资标准的保护，在资本逐利性的推动下，大部分普通劳动者的工资将不可避免地受到强势资本的无情打压。因此，一方面，劳动者个人及其家庭成员的基本生活将无法得到充分的保障；另一方面，市场也将因为缺乏足够的购买需求而逐步萧条，从而使市场本身受损。从客观发展趋势来说，今后上海的最低工资标准还将继续上涨。
另外，该负责人还提到，最低工资标准的制定实际还牵涉和影响到多项其他社会标准的制定，它就像一个“原始参照系”，直接影响“失业保险金标准”“就业补助标准”等的制定。