求职的时候问清楚薪酬福利，本是很正常的一件事。加拿大的一名女士这么做了，却差点丢掉了工作机会。这件事情被媒体报道后引发轩然大波，而涉事的公司发出道歉声明，并恢复了该女士的面试。
据本地英文媒体Huffington Post报道，来自温尼伯的女市民伯恩斯(Taylor Byrnes)，早前应征了网上送餐公司SkipTheDishes的一份工作。这是一家在加拿大创办的公司，去年以1.1亿元卖给英国公司，营运网包括20个加拿大城市﹑6个美国城市。
经过初期面试后，双方感觉都挺不错，于是就安排了第二次的面试。
伯恩斯回到家以后，觉得有一些关于薪酬和福利的问题没有在面试中问清楚，于是就给该公司的招聘统筹员卡拉斯(Victoria Karras)发了一封电邮。电邮是这么写的：
“如果我拿到这个职位，你觉得我的时薪是多少?(薪酬)还包括福利的，对吧。不好意思哦，我只是觉得这些问题应该现在问比较好。谢谢你付出的时间，祝你有个美好一天。”
从第三方的角度看，这封信写得很客气，而且提的也是合理要求，真挑不出什么毛病。
伯恩斯万万没有想到，就是这封信，给她带来了麻烦。很快招聘统筹员就回信了，没有直接回答她的问题。
统筹员在邮件里表示，伯恩斯问薪酬的问题，表示其价值观同公司不一样，所以第二次的面试取消。
那SkipTheDishes公司的价值观是什么呢?统筹员在信中写道：“我们的公司文化可能比较特别，但最重要的是职员展示内在的原动力、证明自己有自发力。基于上述理由，在这么早的阶段查问薪酬﹑福利……说明(你)不是适合公司的人选。”
伯恩斯读完信，觉得很委屈：做为求职者，连问问薪酬都不可以吗。一气之下，将事情在推特上曝光，还附上了两人往来的邮件。
整个周末，那推文在网上传疯了，许多人声援她，还有些人说要抵制SkipTheDishes。
眼看事情闹大，SkipTheDishes的合创者西麦尔(Joshua Simair)说，招聘统筹员不该发那样的电邮给伯恩斯，那不代表公司的做法、价值观。公司已经给伯恩斯发了道歉电邮，并重新给安排的面试。
