“征迁工作说白了就是思想工作、群众工作，征迁先要征心。”晚上8点多，当大多数人早已休息时，杭州建德市下涯镇正镇级干部赖荣明还要去春秋村胡某的家中做思想工作，从最初的不让进门，到主动为他泡茶，最后笑着签订协议，赖荣明连续10余次上门。
赖荣明从下涯镇人大主席岗位退下来后，被抽调至该镇中策橡胶征迁指挥部担任副指挥，继续在征迁一线发挥着“老乡镇”的作用。
上班时间喝茶看报，关门不闻窗外事，这是原来不少人对“退二线”干部的印象。如何破解这些干部“责任弱化”“岗位虚化”“人员边缘化”等难题，成为干部队伍建设中的难点。建德市完成机构改革后，退出现职领导岗位干部的总人数达到143人，占领导干部总人数的近1/5，平均年龄为57岁。
为了鼓励这批干部“退而有为”，今年以来，建德对这143名干部进行谈话摸底，并搭建了乡村振兴特派员、重点项目督察员、群众信访调解员、年轻干部辅导员等9大履职平台，将干部从“二线”选派到“一线”攻坚履职。
“‘退二线’干部经过多岗位锻炼，工作能力较强，群众基础较好，是干部资源中的一笔宝贵财富，能否用准、用好是关键。”建德市委组织部相关负责人说，他们从履职经历、工作经验、优势特长等方面建立了分类数据库，给“退二线”干部搭建了“二次择岗”的平台，做到人尽其才、才尽其用。
以岗定责，“退二线”干部深入基层、大施拳脚。何群是建德文广旅体局的“退二线”干部，去年4月，他被选派到大慈岩镇上吴方村担任乡村振兴特派员。凭借着职业的敏感，何群走遍了全村160多座明清古建筑，与镇村干部一起开展古建筑修缮利用工作，成功打造了以礼仪堂、仪式堂等6大场馆为主题的“建德家风馆”，并注册成立了建德家风馆旅游开发有限公司。
怎么激发“退二线”干部的干事创业热情？建德市委组织部对“退二线”干部实行单列考核，表现突出的，将享受额外疗休养、干部大会表彰等福利；表现不佳的，给予批评、函询或诫勉等组织处理。截至目前，建德共有85名“退二线”干部年度考评为优秀，其中还有18名干部提前晋升职级。
“退岗”不“褪色”，“闲人”变“贤人”。目前，建德更多“退二线”干部，开始主动请愿上“一线”。今年，新增的59名“退二线”干部担任乡村振兴特派员，还有14名干部被抽调至梅城美丽城镇示范区建设指挥部等地克难攻坚。
