原标题：鹿城“接力工程”淬炼年轻干部
这几天，来自苏州科技大学的城乡规划学硕士郑无喧，一直奔忙在温州市鹿城区南汇街道鱼鳞浃项目工地。今年9月起，鹿城区将包括他在内新招录的116名“985”“211”高校毕业生编入“百狮军团”，派往各个“大拆大整”“大建大美”项目工作组，通过基层淬炼培育年轻后备干部。
“党的十九大报告提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”鹿城区委组织部负责人说。今年以来，鹿城启动“接力工程”，通过公开招才、多元“墩苗”、优先提拔等方法，全面培育年轻干部。
打破“干部资源部门所有”的壁垒。鹿城今年划出100个事业空编，成立区建设管理中心、城市管理中心、经济管理中心作为招才纳贤“蓄水池”。同时，建立综合评价、面试、笔试、政审“四位一体”的考录程序，面向“985”“211”高校招录年轻高层次人才。目前，择优引入的116名年轻干部按“编管分离”原则加入干部队伍，实现区直机关32岁以下高学历党政人才保有量增长近150%。
缺少重要岗位锻炼机会是不少年轻干部工作中遇到的实际问题。为此，鹿城区通过“拆整”攻坚、内部压担、平台挂职等，搭建磨砺年轻干部的“演武场”。该区以城市建设、经济管理等紧缺专业为重点，普查遴选89名专业型干部作为重点培养对象，分批分专业前往高校深造，同时抽调到招商引资、“大建大美”等岗位实战历练。
截至目前，在包括这些年轻干部在内的基层干部努力下，鹿城区完成旧房签约1.6万多户，核心片区30个列入“三年计划”的城中村改造签约提前一年完成，双屿6个旧村改造任务三年计划一年完成。
