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1 楼全球资源网游者 2016-09-01 18:54 IP属地 宁夏
深度好文章的知道品味
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2 楼全球资源网游者 2016-09-07 11:40 IP属地 河南
德国企业对用工制度设计制定的很好，很值得借鉴，实际中国目前也有企业模仿德国的用工模式，但是这样的企业很少，据说青岛好像有这样的中德合资企业。有人说美国的企业是为股东负责，日本的企业是为职工负责，中国的企业是为老板自己负责（不包括国有企业）。有些国有企业通过改制，把国企通过技术手段转变成了私有企业，这样的企业一般寿命很短，有的企业很快就破产了。企业的寿命和用工制度很有关系，用工制度和道德观念、发展理念有直接关系。应该说德国的企业从用工制度方面反映出是为股东、自己、职工、国家全都负责。很值得中国具有代表性的中国资本家型老板学习、借鉴、沿袭。这一阶层的老板的区别从表面上来讲应该是企业家和老板的区别。wangshunli20006@163.com
网站 2016-09-07 13:07 回复：
美国对中国式硬式竞争，这个不可怕，德国的技术竞争，工匠精深，软实力竞争才是我们所惧怕的，中国即将迎来新的发展 工匠精神，势不卡少，国企改革，职工持股是最好的，富国强民的趋势，因为工人要吃饭，他们比领导更爱企业，更需要企业，国家需要的发展，需要的是国企发展。全球资源网管理 为你点赞！
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